ISO45001认证职业健康安全管理体系认证办理申请咨询辅导培训顾问

 配备资源

仅有职业安全健康方针是无法落实安全健康管理的，应定义组织职责并：

C 提供资源（人力、物力、财力）

C 发起行动，全员共识

C 确认现存的环境问题

C 评估方案是否可行

C 确定进一步控制活动

C 制定紧急应变措施

 登记法律、法规及其它要求

组织需要建立并保持法规程序，登记适用于企业活动、服务的法律法规和其它要求。要符合企业所在地区及国家的法律、法规和其它要求。

企业在制定职业安全健康方针与目标时，必须充分考虑到法律、法规的要求，确保应符合当地的法规；因此，职业安全健康相关法规的修订及发展趋势，将直接影响到组织实行职业安全健康体系的方向与模式。

对于安全健康，国家同样采用“三同时”制度严格管理，并着重强调“三级安全教育”，强化人员安全健康防护意识，在此基础之上，要求企业严格控制和改善工作环境，加强人员的安全防护设施建设，并有严格的事故后调查、处理的工作规范要求。

 了解控制影响的利益

需在评估和调查直接与间接环境影响及安全健康的危害，诸如已控制噪音、恶臭、粉尘、振动和可见的冲击等对自然环境及工作环境方面的影响。

 制定目标

根据组织确定的职业安全健康方针，制定目标并予以登记。登记的目标不是开处方，而是企业加强职业安全健康绩效的基础。制定过程中要充分考虑到存在的重大风险危害、安全健康方针、可选技术方案、财务、运行和经营要求、相关方的观点、同时要包括持续改进的承诺。

 制定职业安全健康管理方案

组织应制定旨在如何实现目标、指针的管理方案，而方案应明确到如何达到目的、时间表和相关人员权责，且个别的方案应及时修订，以确保主案与新的开发和新的或修改的活动、产品、服务相适应。

管理方案应满足以下要求：

 来源于目标和指针的；

 可量化的；

 可达到的；

 经内部全体同意的；

 符合实际的； 

 可追溯的；